“体制内”女性自述:父母辈认为有编制才是正式工作

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为了进行“正式工作”,我很傲慢。

既定系统内的工作仍然是许多年轻人的首选。我出生在一个普通的传统家庭。在进入系统之前,我在企业和机构工作过。但是,因为我的身份一直是“在制度之外”,除了低职位,不稳定的薪水,以及我自身发展的局限,从家庭到系统内的“顽固识别”也让我终于不得不继续在考试的路上责怪。此外,这种职业规划来自家庭压力在女性求职者中更为严重。有些人甚至认为所做的工作是“正式工作”。这个概念对我和我的家人有很大的影响。

这种现象有两个原因。一个是父母的安全感;另一个来自我自己的价值认可。 “我们不会问你能赚多少钱,你如何为女孩赚到这么多钱,而且你不需要支持你的家人。一个体面,放松,稳定,备受尊重的铁饭碗是最好的工作“。对于这批80后90后的父母,经历了夏海事业,国有企业裁员,金融危机等重大事件后,他们体面,稳定,受人尊重,对收入感到满意,最重要的是他们的职业规划。因子。系统内安全感的强烈归属对于20世纪50年代和60年代出生的大多数父亲来说都很重要。 “不求财富,只谋求和平与安全”中国传统的简约,让很多家长不要孩子去“冒险”。

我有一个硕士学位的女学生,毕业于人文和社会科学。毕业后,我在国家机构做实习生。但是,因为我一直是一个“不合时宜”的地位,所以无论工作多么辛苦和辛苦,我都没有多少希望。除了系统内收入的差距之外,最绝望的是该行业没有晋升的可能性。因此,在接下来的四年中,只要系统中有公开考试,她就会毫不犹豫地报名参加,并参加了不超过20次的内部考试。父母和她自己都认为“系统内部”是唯一的出路。虽然外界对此有很多争议,但她仍然坚持要进入该系统。

相反,对于已经进入该系统的年轻人来说,系统内的工作并非一劳永逸的“铁饭碗”,在许多情况下不一定如此。我所居住的城市被一些人视为“新的一线城市”,私营经济仍然活跃。即便如此,仍有许多年轻人想要在该系统中工作。进入该系统的高福利是吸引年轻人的重要因素。但是,不同地区和地位的待遇是截然不同的,处于“被围困的城市”的年轻人不愿意。例如,系统内的同样工作,公务员,公益单位和收入远远高于公共机构,更不用说儿童阅读,住房分配,汽车补充和其他隐藏福利之间的差距。

除了工资和福利方面的巨大差异,对于系统中的年轻人来说,一些老员工“欺骗”也是一个难题。特别是在一些年龄老龄化的部门,很难让年轻人加入,因此所有复杂的工作都由年轻人照顾。除了做一些工作外,他们还必须做其他老员工。工作。在年轻人中,工作是权威的纪律,加班是理所当然的,在老员工中,一切都可以改变,甚至一些部门永远是年轻人。这种双重标准的管理也是该系统中年轻人“沮丧”的根源。

受到我家人的影响,我曾经是“有正式工作”概念的支持者。但在进入系统后,我意识到系统内部的工作也是非常不同的。做你应该做的事是最重要的。

月亮白

主编:李思阳