绩效考核软件哪个好?选择一款好用的更为迫切

在众多企业中,连锁企业的人力资源管理更加复杂。一线基本岗位数量多,人员流动频繁,基本岗位内容高度同质化,门店数量大,分布广,人员分散。例如,在绩效管理方面,过程过于复杂,缺乏规范性,给人力资源带来了统计上的困难;一线员工一般没有规划职业发展意识,组织绩效计划人员缺乏热情和主动性,根本无法实施;在员工发展规划方面,人力资源部门缺乏工作制度。这一系列问题限制了连锁企业绩效管理的价值。可以看出,与其他行业相比,连锁行业绩效评估软件的选择更为迫切。

哪种绩效考核软件更好?作为连锁行业的人力资源部门,我们已经感受到缺乏“绩效体系”的负面影响。经过人力资源部门的整体研究和试验,我们最终选择了性能评估软件,并在HRoot排名中首次下载了eHR软件。我的人事很重要。

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哪种绩效考核软件更好?我的人员,不仅是专业的绩效考核软件,还是一个功能齐全的人力资源管理软件。无论人力资源生产率的提高和员工流动率的降低,都可以说它为无法用金钱衡量的企业带来了实质性的突破。经过一年多的使用,取得了骄人的成绩,如下:

1.目标管理与绩效评估的整合

i人员绩效管理,支持KPI和OKR,可以解决绩效不透明的问题,并使员工能够成长并实现双赢。

系统有自己的目标管理,可以建立公司级、部门级、岗位级指标库。它有多个行业的多岗位现成的模板,允许个人有专属的发展计划。人力资源部可通过人事绩效考核软件完成2000人的绩效管理。结果可以链接到一键式报表,智能生成员工成长轨迹,为员工发展提供数据基础。

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2。随时随地在线培训

对于连锁企业来说,员工培训的重要性不言而喻。过去,有几位培训师访问过这个国家,不仅因为旅行费用高,而且因为时间紧迫。一线员工很累,利用休息时间进行培训。不满情绪越来越强烈。

现在,员工可以通过i人事应用程序进行在线培训,而不受地理和时间限制。培训资料可上传至系统,并可重复审核。员工可以随时随地学习,公司可以节省成本。经过一年多的专业培训,员工的能力有了很大的提高,他们的绩效指标往往过于承诺,更有动力,流动性大大降低。

三。落实企业文化的重要性

一次,由于店面的分散,企业精神无法落实到基层员工,造成员工与企业的距离。粘性的缺乏使越来越多的人迷失了方向。忠诚度高的员工很难培训和提供人力资源。招聘带来了很大的压力。

现在,人力资源部和员工都可以通过不同的端口登录(PC端、手机端同步)。员工手机是一个自助管理平台,可以接收公司公告、生日祝福、入职纪念日提醒等,可以随时随地使用。互动,以及公司增加的粘性,使员工愿意为公司做出贡献。

因此,在连锁企业中,为了提高员工绩效,减少员工流失,人力资源部门不仅要在选择绩效考核软件时要非常小心,还要彻底了解影响绩效问题的各个方面,从根本上提高员工的积极性。原因。建立正确的职业发展目标。

哪种绩效考核软件更好?绩效考核软件i人员,深入到员工职业生涯的各个方面,为员工的生命周期管理和HR向全国店铺部署有序,智能,全方位创建,从源头解决人力资源管理问题。

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